HR-консалтинг

Консалтинг и анализ потребностей

• Анализ структуры компании, будущих потребностей в персонале, требований к специалистам и стратегических целей.

Целевой поиск кандидатов

• Поиск руководителей высшего звена для специалистов и менеджеров: сочетание методов активного поиска, хедхантинга и социального рекрутинга для идеального подбора.

Спецификация и оценка качества

• Предварительный отбор и предварительная квалификация кандидатов с профессиональной, культурной и психометрической оценкой.

Поддержка процесса и размещение

• Поддержка на протяжении всего процесса отбора: координация собеседований, сеансы обратной связи, заключение контракта.

Стратегический брендинг работодателя и устойчивое развитие

• Поддержка в создании бренда работодателя для долгосрочного удержания персонала и привлечения талантов.

  GLOBAL Security & Consulting GmbH

Поддержка карьеры

Мы не просто поддерживаем компании — мы также способствуем карьерному росту отдельных людей.

Индивидуальные советы по карьере

• Персональные консультации для специалистов и руководителей на этапах профессиональной переориентации
• Поддержка оптимального позиционирования на рынке труда — например, посредством проверки резюме, обучения прохождению собеседований и анализа индивидуального потенциала
• Объективный, практический взгляд со стороны – обоснованный, оценочный и на уровне глаз.

Партнерство на уровне глаз

• Мы сопровождаем многих наших кандидатов на протяжении многих лет – на разных этапах их профессиональной карьеры.
• Потому что для нас важна не только правильная работа, но и прежде всего человек, который за ней стоит.

  GLOBAL Security & Consulting GmbH

Активный поиск

Целенаправленная коммуникация вместо пассивного ожидания.

В период дефицита квалифицированной рабочей силы объявления о вакансии часто оказывается недостаточно. Благодаря активному поиску кандидатов мы напрямую обращаемся к талантливым людям – лично, конфиденциально и с чётким сообщением. Таким образом, мы также привлекаем кандидатов, которые не ищут работу активно, но открыты для новых возможностей.

ИДЕНТИФИКАТОР:

• Мы анализируем ваш желаемый профиль и ищем подходящие таланты через LinkedIn, Xing, базы данных резюме и специализированные платформы.
• Используя современные методы поиска и инструменты сопоставления, мы фильтруем кандидатов по квалификации, гибким навыкам и причинам смены работы.

Адрес:

• Персонально, на уровне глаз и с учетом особенностей вашей целевой группы — никаких стандартных писем.
• Мы общаемся искренне, индивидуально и с очевидной добавленной стоимостью для кандидатов.
• Более высокие показатели отклика за счет чувствительности, своевременности и релевантности контента.

Поддержка и обратная связь:

• Мы проводим первичные собеседования, оцениваем готовность к изменениям и поддерживаем кандидатов на протяжении всего дальнейшего процесса.
• Быстрая обратная связь от вас, включая отзывы рынка о наличии вакансий, уровне заработной платы и реалистичных требованиях.

GLOBAL Security & Consulting GmbH

Принцип тандема: продажи и рекрутинг 

Две точки зрения. Одна цель.

В нашей компании продажи и рекрутинг идут рука об руку — от первого собеседования до успешного трудоустройства на должность.

Вот как работает наш тандемный принцип:

• Продажи: находит новых клиентов, распознает потребности, выстраивает отношения.
• Подбор персонала: проверка требований, проведение оценки рынка, запуск целевого поиска.
• Постоянная обратная связь внутри команды обеспечивает скорость, точность и идеальную посадку.
• Результат: более высокий процент успеха, более высокое качество, меньше простоев.

  GLOBAL Security & Consulting GmbH

Комплексный подход к подбору персонала

Эффективный, целеустремленный и ориентированный на людей.

Умные стратегии рекрутинга

• Сочетание электронного рекрутинга (страницы вакансий, онлайн-доски объявлений) и активного поиска — для максимального охвата и высокого качества кандидатов
• Целевой прямой контакт через профессиональные сети, такие как LinkedIn и XING: прямой контакт через InMail, тематические группы и личные сети — особенно в областях продаж, маркетинга, логистики, помощи и т. д.

Положительный опыт кандидата

• Использование современных систем отслеживания заявителей (ATS) для прозрачности процессов и эффективной коммуникации
• Четко структурированные процессы для неизменно положительного опыта подачи заявлений

Долгосрочное удержание талантов

• Ранний контакт и построение устойчивых отношений посредством активного управления сообществом
• Создание и поддержание квалифицированного кадрового резерва — для правильного подбора в правильное время

  GLOBAL Security & Consulting GmbH

Социальный рекрутинг

Обращайтесь к талантам целенаправленно, где бы они ни находились.

Стратегия и цели

• Разработка индивидуальной стратегии социального рекрутинга на основе анализа целевой группы и измеримых ключевых показателей эффективности
• Определение персон кандидатов и выбор подходящих платформ, таких как LinkedIn, XING, Instagram или Facebook
• Создание сильного бренда работодателя посредством постоянного контента: информация о команде, визуальный контент и аутентичные публикации
• Привлечение пассивных талантов с помощью рекламы в социальных сетях и активного поиска, особенно через LinkedIn и XING
• Использование инструментов на базе ИИ для оптимизации выбора целевой аудитории, использования бюджета и качества кандидатов (социальный рекрутинг на основе ИИ)

Контент и коммуникация

• Тонко настроенное обращение на «Sie», «Du» или «Ihr» — в зависимости от целевой группы и канала коммуникации
• Подлинность через активное участие команды: регулярные взносы укрепляют охват и доверие
• Контент, посвященный бренду работодателя, такой как информация об офисе, видеоролики сотрудников и отчеты о мероприятиях, способствует вовлеченности и идентификации

Анализ и оптимизация

• Постоянный мониторинг успеха с помощью аналитики социальных сетей: следите за количеством кликов, взаимодействиями, охватом и качеством кандидатов.
• Оптимизация кампании на основе данных — для максимального эффекта с минимальными потерями

  GLOBAL Security & Consulting GmbH