სოციალური რეკრუტირება
კონკრეტულად მიაღწიეთ ნიჭიერ ადამიანებს - სადაც არ უნდა იყვნენ ისინი.
სტრატეგია და მიზნები
- სამიზნე ჯგუფის ანალიზსა და გაზომვად KPI-ებზე დაფუძნებული, მორგებული სოციალური რეკრუტირების სტრატეგიის შემუშავება
- კანდიდატის პერსონების განსაზღვრა და შესაფერისი პლატფორმების შერჩევა, როგორიცაა LinkedIn, XING, Instagram ან Facebook
- ძლიერი დამსაქმებლის ბრენდის შექმნა უწყვეტი კონტენტის მეშვეობით: გუნდის შესახებ ინფორმაცია, ვიზუალური კონტენტი და ავთენტური პოსტები
- პასიური ნიჭის მოზიდვა სოციალური რეკლამებისა და აქტიური დაქირავების გზით - განსაკუთრებით LinkedIn-ისა და XING-ის მეშვეობით
- ხელოვნური ინტელექტით მხარდაჭერილი ინსტრუმენტების გამოყენება სამიზნე აუდიტორიის ტარგეტირების, ბიუჯეტის გამოყენებისა და აპლიკანტების ხარისხის ოპტიმიზაციისთვის (ხელოვნური ინტელექტის სოციალური რეკრუტირება)
კონტენტი და კომუნიკაცია
- ზუსტად შერჩეული მიმართვა „Sie“, „Du“ ან „Ihr“ ენებში - სამიზნე ჯგუფისა და საკომუნიკაციო არხიდან გამომდინარე
- ავთენტურობა გუნდის აქტიური მონაწილეობით: რეგულარული წვლილი აძლიერებს წვდომას და ნდობას
- დამსაქმებლის ბრენდინგის კონტენტი, როგორიცაა ოფისის ინფორმაცია, თანამშრომლების ვიდეოები და ღონისძიებების ანგარიშები, ხელს უწყობს ჩართულობას და იდენტიფიკაციას.
ანალიზი და ოპტიმიზაცია
- სოციალური მედიის ანალიტიკის საშუალებით წარმატების უწყვეტი მონიტორინგი: თვალყური ადევნეთ დაწკაპუნებების რაოდენობას, ურთიერთქმედებებს, წვდომას და აპლიკანტების ხარისხს
- მონაცემებზე დაფუძნებული კამპანიის ოპტიმიზაცია - მაქსიმალური ეფექტისთვის მინიმალური დანაკარგებით
GLOBAL Security & Consulting GmbH
...
