HR tanácsadás

Tanácsadás és igényfelmérés

• A vállalati struktúra, a jövőbeli személyzeti igények, a szakemberigények és a stratégiai célok elemzése.

Célzott jelöltkeresés

• Szakemberek és vezetők vezetőkeresése: az aktív keresés, a fejvadászat és a közösségi toborzás vegyes módszerei a tökéletes illeszkedés érdekében.

Minőségi specifikáció és értékelés

• Jelöltek előszűrése és előminősítése szakmai, kulturális és pszichometriai értékeléssel.

Folyamattámogatás és elhelyezés

• Támogatás a kiválasztási folyamat során: interjúkoordináció, visszajelzési megbeszélések, szerződéskötés.

Stratégiai munkáltatói márkaépítés és fenntarthatóság

• Támogatás a munkáltatói márkaépítésben a hosszú távú munkaerő-megtartás és tehetségek toborzása érdekében.

  GLOBAL Biztonság és Tanácsadó Kft.

Karrier támogatás

Nemcsak a vállalatokat támogatjuk, hanem az egyéni karriereket is előmozdítjuk.

Személyre szabott karriertanácsadás

• Személyes tanácsadás szakemberek és vezetők számára a szakmai átrendeződés szakaszaiban
• Támogatás az optimális munkaerőpiaci pozicionálásban – pl. önéletrajz-ellenőrzés, interjúképzés és egyéni potenciálelemzések révén
• Objektív, gyakorlatias nézőpont kívülről – megalapozott, elismerő és szemmagasságban lévő

Partnerség szemmagasságban

• Számos jelöltünket kísérjük el az évek során – szakmai karrierjük különböző szakaszaiban.
• Mert számunkra nem csak a megfelelő munka számít, hanem mindenekelőtt az azt építő ember is.

  GLOBAL Biztonság és Tanácsadó Kft.

Aktív beszerzés

Célzott kommunikáció a passzív várakozás helyett.

A képzett munkaerő hiányának idején az álláshirdetés gyakran már nem elég. Az aktív forráskereséssel közvetlenül, tehetséges egyéneket keresünk meg – személyesen, diszkréten és egyértelmű üzenettel. Így olyan jelölteket is vonzunk, akik nem keresnek aktívan állást, de nyitottak az új lehetőségekre.

Azonosító:

• Elemezzük a kívánt profilodat, és megfelelő tehetségeket keresünk LinkedIn-en, Xingen, önéletrajz-adatbázisokon és speciális platformokon keresztül.
• Modern keresési technikák és egyeztető eszközök segítségével szűrünk kifejezetten a képesítések, a soft skillek és a munkahelyváltás okai alapján.

Cím:

• Személyes, szemmagasságban, és a célcsoportodra szabva – nincsenek standard e-mailek.
• Hitelesen, személyre szabottan és a jelöltek számára egyértelmű hozzáadott értéket képviselve kommunikálunk.
• Magasabb válaszadási arány az érzékenység, az időzítés és a releváns tartalom révén.

Támogatás és visszajelzés:

• Első interjúkat tartunk, felmérjük a változtatási hajlandóságot, és támogatjuk a jelölteket a további folyamat során.
• Gyors visszajelzés tőled – beleértve a piaci visszajelzést az elérhetőségről, a fizetési szintről és a reális követelményekről.

GLOBAL Biztonság és Tanácsadó Kft.

Tandem elv: Értékesítés és Toborzás 

Két nézőpont. Egy cél.

Nálunk az értékesítés és a toborzás kéz a kézben működik – az első interjútól kezdve egészen a pozíció sikeres elosztásáig.

Így működik a tandem elvünk:

• Értékesítés: új ügyfeleket azonosít, igényeket ismer fel, kapcsolatokat épít.
• Toborzás: ellenőrzi a követelményeket, piackutatást végez, célzott keresést indít.
• A csapaton belüli folyamatos visszajelzés biztosítja a gyorsaságot, a precizitást és a tökéletes illeszkedést.
• Az eredmény: magasabb sikerráta, jobb minőség, kevesebb állásidő.

  GLOBAL Biztonság és Tanácsadó Kft.

Holisztikus toborzási megközelítés

Hatékony, céltudatos és emberközpontú.

Okos toborzási stratégiák

• Az e-toborzás (karrieroldal, online álláshirdetési oldalak) és az aktív forráskeresés kombinációja – a maximális elérés és a magas minőségű jelöltek érdekében
• Célzott közvetlen kapcsolatfelvétel szakmai hálózatokon, például a LinkedInen és az XINGen keresztül: Közvetlen kapcsolatfelvétel InMailen, témakörönkénti csoportokon és személyes hálózatokon keresztül – különösen az értékesítés, a marketing, a logisztika, az ügyfélszolgálat stb. területén.

Pozitív jelöltélmény

• Modern jelentkezőkövető rendszerek (ATS) használata az átlátható folyamatok és a hatékony kommunikáció érdekében
• Világosan strukturált folyamatok a következetesen pozitív jelentkezési élmény érdekében

Hosszú távú tehetségmegtartás

• Korai kapcsolatfelvétel és fenntartható kapcsolatépítés aktív közösségmenedzsment révén
• Minősített tehetségbázis kiépítése és fenntartása – a megfelelő partner megtalálása a megfelelő időben

  GLOBAL Biztonság és Tanácsadó Kft.

Közösségi toborzás

Érd el a tehetségeket célzottan – bárhol is legyenek.

Stratégia és célok

• Testreszabott közösségi média toborzási stratégia kidolgozása célcsoport-elemzések és mérhető KPI-k alapján
• Jelölt személyek meghatározása és megfelelő platformok, például LinkedIn, XING, Instagram vagy Facebook kiválasztása
• Erős munkáltatói márkaépítés folyamatos tartalommal: betekintés a csapatba, vizuális tartalom és hiteles posztok
• Passzív tehetségek vonzása közösségi hirdetések és aktív források révén – különösen a LinkedInen és a XINGen keresztül
• Mesterséges intelligenciával támogatott eszközök használata a célközönség megcélzásának, a költségvetés-kihasználásnak és a jelentkezők minőségének optimalizálására (AI Social Recruiting)

Tartalom és kommunikáció

• Finomhangolt címzés „Sie”, „Du” vagy „Ihr” betűméretben – a célcsoporttól és a kommunikációs csatornától függően
• Hitelesség az aktív csapatmunkán keresztül: A rendszeres hozzájárulás erősíti a kapcsolatot és a bizalmat
• A munkáltatói márkaépítéshez szükséges tartalmak, mint például az irodai elemzések, az alkalmazotti videók és az eseménybeszámolók, elősegítik az elköteleződést és az azonosulást.

Elemzés és optimalizálás

• Folyamatos sikermonitorozás közösségi média elemzések segítségével: Figyelje a kattintások számát, az interakciókat, az elérést és a jelentkezők minőségét
• Adatalapú kampányoptimalizálás – maximális hatás minimális pazarlással

  GLOBAL Biztonság és Tanácsadó Kft.