Közösségi toborzás
Érd el a tehetségeket célzottan – bárhol is legyenek.
Stratégia és célok
- Testreszabott közösségi média toborzási stratégia kidolgozása célcsoport-elemzések és mérhető KPI-k alapján
- Jelölt személyek meghatározása és megfelelő platformok, például LinkedIn, XING, Instagram vagy Facebook kiválasztása
- Erős munkáltatói márkaépítés folyamatos tartalommal: betekintés a csapatba, vizuális tartalom és hiteles posztok
- Passzív tehetségek vonzása közösségi hirdetések és aktív források révén – különösen a LinkedInen és a XINGen keresztül
- Mesterséges intelligenciával támogatott eszközök használata a célközönség megcélzásának, a költségvetés-kihasználásnak és a jelentkezők minőségének optimalizálására (AI Social Recruiting)
Tartalom és kommunikáció
- Finomhangolt címzés „Sie”, „Du” vagy „Ihr” betűméretben – a célcsoporttól és a kommunikációs csatornától függően
- Hitelesség az aktív csapatmunkán keresztül: A rendszeres hozzájárulás erősíti a kapcsolatot és a bizalmat
- A munkáltatói márkaépítéshez szükséges tartalmak, mint például az irodai elemzések, az alkalmazotti videók és az eseménybeszámolók, elősegítik az elköteleződést és az azonosulást.
Elemzés és optimalizálás
- Folyamatos sikermonitorozás közösségi média elemzések segítségével: Figyelje a kattintások számát, az interakciókat, az elérést és a jelentkezők minőségét
- Adatalapú kampányoptimalizálás – maximális hatás minimális pazarlással
GLOBAL Biztonság és Tanácsadó Kft.
...
