Recrutement social

Touchez les talents de manière ciblée, où qu’ils soient.

Développement d'une stratégie de recrutement social personnalisée basée sur des analyses de groupes cibles et des KPI mesurables
Définition des profils de candidats et sélection de plateformes adaptées telles que LinkedIn, XING, Instagram ou Facebook
Construire une marque employeur forte grâce à un contenu continu : aperçu de l'équipe, contenu visuel et publications authentiques
Attirer des talents passifs grâce aux publicités sur les réseaux sociaux et au sourcing actif, notamment via LinkedIn et XING
Utilisation d'outils basés sur l'IA pour optimiser le ciblage du public cible, l'utilisation du budget et la qualité des candidats (AI Social Recruiting)

Adresse finement réglée en « Sie », « Du » ou « Ihr » – selon le groupe cible et le canal de communication
Authenticité grâce à la participation active de l'équipe : les contributions régulières renforcent la portée et la confiance
Le contenu de marque de l'employeur, tel que les informations sur le bureau, les vidéos des employés et les rapports d'événements, favorise l'engagement et l'identification

Suivi continu du succès via l'analyse des médias sociaux : gardez un œil sur le nombre de clics, les interactions, la portée et la qualité des candidats
Optimisation des campagnes basée sur les données – pour un impact maximal avec un gaspillage minimal

GLOBAL Security & Consulting GmbH

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