Approche holistique du recrutement

Efficace, axé sur les objectifs et centré sur les personnes.

Stratégies de recrutement intelligentes

• Combinaison de recrutement électronique (page carrière, sites d'emploi en ligne) et de sourcing actif – pour une portée maximale et une qualité élevée des candidats
• Contact direct ciblé via des réseaux professionnels tels que LinkedIn et XING : contact direct via InMail, groupes thématiques et réseaux personnels – notamment dans les domaines de la vente, du marketing, de la logistique, de l'assistance, etc.

Expérience positive du candidat

• Utilisation de systèmes modernes de suivi des candidatures (ATS) pour des processus transparents et une communication efficace
• Des processus clairement structurés pour une expérience de candidature toujours positive

Rétention des talents à long terme

• Contact précoce et établissement de relations durables grâce à une gestion communautaire active
• Constituer et entretenir un vivier de talents qualifiés – pour trouver la bonne personne au bon moment

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