conseil en ressources humaines

Conseil et analyse des besoins

• Analyse de la structure de l'entreprise, des besoins futurs en personnel, des exigences en matière de spécialisation et des objectifs stratégiques.

Recherche ciblée de candidats

• Recherche de cadres pour spécialistes et managers : méthodes mixtes de sourcing actif, de chasse de têtes et de recrutement social pour une adéquation parfaite.

Spécification et évaluation de la qualité

• Présélection et préqualification des candidats avec évaluation professionnelle, culturelle et psychométrique.

Accompagnement et placement de processus

• Accompagnement tout au long du processus de sélection : coordination des entretiens, séances de feedback, conclusion du contrat.

Marque employeur stratégique et développement durable

• Accompagnement dans la construction d'une marque employeur pour la fidélisation du personnel à long terme et l'acquisition de talents.

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Soutien à la carrière

Nous ne soutenons pas seulement les entreprises, nous promouvons également les carrières individuelles.

Conseils de carrière sur mesure

• Conseil personnalisé pour spécialistes et managers en phase de réorientation professionnelle
• Accompagnement pour un positionnement optimal sur le marché du travail – par exemple, par des vérifications de CV, des formations aux entretiens et des analyses de potentiel individuel
• Un regard extérieur objectif et pratique, fondé, appréciatif et à hauteur d’yeux

Partenariat d'égal à égal

• Nous accompagnons nombre de nos candidats au fil des années – à travers différentes étapes de leur carrière professionnelle
• Parce que pour nous, ce n'est pas seulement le bon travail qui compte, mais surtout la personne qui se cache derrière

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Sourcing actif

Une communication ciblée au lieu d’une attente passive.

En période de pénurie de main-d'œuvre qualifiée, une simple annonce d'emploi ne suffit souvent plus. Grâce au sourcing actif, nous contactons directement les talents, personnellement, discrètement et avec un message clair. Nous attirons ainsi également des candidats qui ne recherchent pas activement un emploi, mais qui sont ouverts à de nouvelles opportunités.

IDENTIFIANT:

• Nous analysons votre profil souhaité et recherchons des talents adaptés via LinkedIn, Xing, des bases de données de CV et des plateformes spécialisées.
• En utilisant des techniques de recherche modernes et des outils de correspondance, nous filtrons spécifiquement les qualifications, les compétences générales et les raisons du changement d'emploi.

Adresse:

• Personnalisé, à hauteur d’yeux et adapté à votre groupe cible – pas d’e-mails standard.
• Nous communiquons de manière authentique, individuelle et avec une valeur ajoutée claire pour les candidats.
• Des taux de réponse plus élevés grâce à la sensibilité, au timing et au contenu pertinent.

Assistance et commentaires :

• Nous menons des entretiens initiaux, évaluons la volonté de changement et accompagnons les candidats tout au long du processus ultérieur.
• Un retour rapide de votre part – y compris des commentaires du marché sur la disponibilité, le niveau de salaire et les exigences réalistes.

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Principe du tandem : Ventes et recrutement 

Deux perspectives. Un seul objectif.

Dans notre entreprise, les ventes et le recrutement travaillent main dans la main, depuis l’entretien initial jusqu’au placement réussi du poste.

Voici comment fonctionne notre principe tandem :

• Ventes : identifie de nouveaux clients, reconnaît les besoins, construit des relations.
• Recrutement : vérification des besoins, évaluation du marché, lancement d'une recherche ciblée.
• Un retour d’information constant au sein de l’équipe garantit rapidité, précision et adéquation parfaite.
• Le résultat : un taux de réussite plus élevé, une meilleure qualité, moins de temps d’arrêt.

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Approche holistique du recrutement

Efficace, axé sur les objectifs et centré sur les personnes.

Stratégies de recrutement intelligentes

• Combinaison de recrutement électronique (page carrière, sites d'emploi en ligne) et de sourcing actif – pour une portée maximale et une qualité élevée des candidats
• Contact direct ciblé via des réseaux professionnels tels que LinkedIn et XING : contact direct via InMail, groupes thématiques et réseaux personnels – notamment dans les domaines de la vente, du marketing, de la logistique, de l'assistance, etc.

Expérience positive du candidat

• Utilisation de systèmes modernes de suivi des candidatures (ATS) pour des processus transparents et une communication efficace
• Des processus clairement structurés pour une expérience de candidature toujours positive

Rétention des talents à long terme

• Contact précoce et établissement de relations durables grâce à une gestion communautaire active
• Constituer et entretenir un vivier de talents qualifiés – pour trouver la bonne personne au bon moment

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Recrutement social

Touchez les talents de manière ciblée, où qu’ils soient.

Stratégie et objectifs

• Développement d'une stratégie de recrutement social personnalisée basée sur des analyses de groupes cibles et des KPI mesurables
• Définition des profils de candidats et sélection de plateformes adaptées telles que LinkedIn, XING, Instagram ou Facebook
• Construire une marque employeur forte grâce à un contenu continu : aperçu de l'équipe, contenu visuel et publications authentiques
• Attirer des talents passifs grâce aux publicités sur les réseaux sociaux et au sourcing actif, notamment via LinkedIn et XING
• Utilisation d'outils basés sur l'IA pour optimiser le ciblage du public cible, l'utilisation du budget et la qualité des candidats (AI Social Recruiting)

Contenu et communication

• Adresse finement réglée en « Sie », « Du » ou « Ihr » – selon le groupe cible et le canal de communication
• Authenticité grâce à la participation active de l'équipe : les contributions régulières renforcent la portée et la confiance
• Le contenu de marque de l'employeur, tel que les informations sur le bureau, les vidéos des employés et les rapports d'événements, favorise l'engagement et l'identification

Analyse et optimisation

• Suivi continu du succès via l'analyse des médias sociaux : gardez un œil sur le nombre de clics, les interactions, la portée et la qualité des candidats
• Optimisation des campagnes basée sur les données – pour un impact maximal avec un gaspillage minimal

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