conseil en ressources humaines
Conseil et analyse des besoins
- Analyse de la structure de l'entreprise, des besoins futurs en personnel, des exigences en matière de spécialisation et des objectifs stratégiques.
Recherche ciblée de candidats
- Recherche de cadres pour spécialistes et managers : méthodes mixtes de sourcing actif, de chasse de têtes et de recrutement social pour une adéquation parfaite.
Spécification et évaluation de la qualité
- Présélection et préqualification des candidats avec évaluation professionnelle, culturelle et psychométrique.
Accompagnement et placement de processus
- Accompagnement tout au long du processus de sélection : coordination des entretiens, séances de feedback, conclusion du contrat.
Marque employeur stratégique et développement durable
- Accompagnement dans la construction d'une marque employeur pour la fidélisation du personnel à long terme et l'acquisition de talents.
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