Reclutamiento social

Llegar a los talentos específicamente, dondequiera que estén.

Desarrollo de una estrategia de reclutamiento social personalizada basada en análisis de grupos objetivo y KPI mensurables
Definición de perfiles candidatos y selección de plataformas adecuadas como LinkedIn, XING, Instagram o Facebook
Construir una marca de empleador fuerte a través de contenido continuo: información sobre el equipo, contenido visual y publicaciones auténticas
Atraer talento pasivo mediante anuncios sociales y búsqueda activa, especialmente a través de LinkedIn y XING
Uso de herramientas basadas en IA para optimizar la segmentación del público objetivo, la utilización del presupuesto y la calidad de los candidatos (AI Social Recruiting)

Dirección precisa en "Usted", "Usted" o "Su", según el grupo objetivo y el canal de comunicación
Autenticidad a través de la participación activa del equipo: Las contribuciones regulares fortalecen el alcance y la confianza
El contenido de marca del empleador, como información sobre la oficina, videos de empleados e informes de eventos, promueve el compromiso y la identificación.

Monitoreo continuo del éxito a través del análisis de redes sociales: controle los números de clics, las interacciones, el alcance y la calidad de los solicitantes.
Optimización de campañas basada en datos: para un impacto máximo con un desperdicio mínimo

GLOBAL Security & Consulting GmbH

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