Enfoque holístico de reclutamiento

Eficiente, orientado a objetivos y con foco en las personas.

Estrategias de reclutamiento inteligentes

• Combinación de reclutamiento electrónico (página de carrera, bolsas de trabajo en línea) y búsqueda activa: para un alcance máximo y una alta calidad de candidatos
• Contacto directo específico a través de redes profesionales como LinkedIn y XING: Contacto directo mediante InMail, grupos temáticos y redes personales, especialmente en las áreas de ventas, marketing, logística, asistencia, etc.

Experiencia positiva del candidato

• Uso de sistemas modernos de seguimiento de solicitantes (ATS) para procesos transparentes y una comunicación eficiente
• Procesos claramente estructurados para una experiencia de aplicación siempre positiva

Retención de talento a largo plazo

• Contacto temprano y construcción de relaciones sostenibles a través de la gestión activa de la comunidad
• Crear y mantener un grupo de talentos calificados: para encontrar el candidato adecuado en el momento adecuado

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