Consultoría de recursos humanos

Consultoría y análisis de necesidades

• Análisis de la estructura de la empresa, necesidades futuras de personal, requerimientos de especialistas y objetivos estratégicos.

Búsqueda de candidatos específicos

• Búsqueda ejecutiva de especialistas y directivos: métodos mixtos de sourcing activo, headhunting y social recruiting para un ajuste perfecto.

Especificación y evaluación de la calidad

• Preselección y precalificación de candidatos con evaluación profesional, cultural y psicométrica.

Apoyo y colocación de procesos

• Apoyo durante todo el proceso de selección: coordinación de entrevistas, sesiones de feedback, conclusión de contrato.

Marca de empleador estratégica y sostenibilidad

• Apoyo en la construcción de una marca empleadora para la retención de personal y la adquisición de talento a largo plazo.

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Apoyo profesional

No sólo apoyamos a las empresas: también promovemos carreras individuales.

Asesoramiento profesional personalizado

• Asesoramiento personalizado a especialistas y directivos en fases de reorientación profesional
• Apoyo para un posicionamiento óptimo en el mercado laboral, por ejemplo, mediante revisión de CV, preparación para entrevistas y análisis del potencial individual.
• Una visión objetiva y práctica desde fuera: bien fundada, apreciativa y a la altura de los ojos.

Asociación a la altura de los ojos

• Acompañamos a muchos de nuestros candidatos a lo largo de los años, en las distintas etapas de su carrera profesional.
• Porque para nosotros no sólo cuenta el trabajo adecuado, sino sobre todo la persona que hay detrás.

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Abastecimiento activo

Comunicación dirigida en lugar de espera pasiva.

En tiempos de escasez de mano de obra cualificada, una oferta de empleo a menudo ya no es suficiente. Con la búsqueda activa, contactamos directamente con personas con talento: de forma personal, discreta y con un mensaje claro. De esta manera, también atraemos a candidatos que no buscan empleo activamente, pero que están abiertos a nuevas oportunidades.

IDENTIFICACIÓN:

• Analizamos tu perfil deseado e investigamos los talentos adecuados a través de LinkedIn, Xing, bases de datos de CV y ​​plataformas especializadas.
• Utilizando técnicas de búsqueda modernas y herramientas de comparación, filtramos específicamente por calificaciones, habilidades blandas y motivos para cambiar de trabajo.

DIRECCIÓN:

• Personal, a la altura de los ojos y adaptado a su grupo objetivo: nada de correos electrónicos estándar.
• Nos comunicamos de forma auténtica, individualizada y con un claro valor añadido para los candidatos.
• Mayores tasas de respuesta gracias a la sensibilidad, el momento oportuno y el contenido relevante.

Soporte y comentarios:

• Realizamos entrevistas iniciales, evaluamos la voluntad de cambio y apoyamos a los candidatos durante todo el proceso posterior.
• Comentarios rápidos de su parte, incluidos comentarios del mercado sobre disponibilidad, nivel salarial y requisitos realistas.

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Principio tándem: Ventas y Reclutamiento 

Dos perspectivas. Un objetivo.

En nuestra empresa, las ventas y el reclutamiento trabajan de la mano: desde la entrevista inicial hasta la colocación exitosa del puesto.

Así funciona nuestro principio tándem:

• Ventas: identifica nuevos clientes, reconoce necesidades, construye relaciones.
• Reclutamiento: verifica requisitos, proporciona evaluación de mercado, inicia una búsqueda específica.
• La retroalimentación constante dentro del equipo garantiza velocidad, precisión y un ajuste perfecto.
• El resultado: mayor tasa de éxito, más calidad y menos tiempo de inactividad.

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Enfoque holístico de reclutamiento

Eficiente, orientado a objetivos y con foco en las personas.

Estrategias de reclutamiento inteligentes

• Combinación de reclutamiento electrónico (página de carrera, bolsas de trabajo en línea) y búsqueda activa: para un alcance máximo y una alta calidad de candidatos
• Contacto directo específico a través de redes profesionales como LinkedIn y XING: Contacto directo mediante InMail, grupos temáticos y redes personales, especialmente en las áreas de ventas, marketing, logística, asistencia, etc.

Experiencia positiva del candidato

• Uso de sistemas modernos de seguimiento de solicitantes (ATS) para procesos transparentes y una comunicación eficiente
• Procesos claramente estructurados para una experiencia de aplicación siempre positiva

Retención de talento a largo plazo

• Contacto temprano y construcción de relaciones sostenibles a través de la gestión activa de la comunidad
• Crear y mantener un grupo de talentos calificados: para encontrar el candidato adecuado en el momento adecuado

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Reclutamiento social

Llegar a los talentos específicamente, dondequiera que estén.

Estrategia y objetivos

• Desarrollo de una estrategia de reclutamiento social personalizada basada en análisis de grupos objetivo y KPI mensurables
• Definición de perfiles candidatos y selección de plataformas adecuadas como LinkedIn, XING, Instagram o Facebook
• Construir una marca de empleador fuerte a través de contenido continuo: información sobre el equipo, contenido visual y publicaciones auténticas
• Atraer talento pasivo mediante anuncios sociales y búsqueda activa, especialmente a través de LinkedIn y XING
• Uso de herramientas basadas en IA para optimizar la segmentación del público objetivo, la utilización del presupuesto y la calidad de los candidatos (AI Social Recruiting)

Contenido y comunicación

• Dirección precisa en "Usted", "Usted" o "Su", según el grupo objetivo y el canal de comunicación
• Autenticidad a través de la participación activa del equipo: Las contribuciones regulares fortalecen el alcance y la confianza
• El contenido de marca del empleador, como información sobre la oficina, videos de empleados e informes de eventos, promueve el compromiso y la identificación.

Análisis y optimización

• Monitoreo continuo del éxito a través del análisis de redes sociales: controle los números de clics, las interacciones, el alcance y la calidad de los solicitantes.
• Optimización de campañas basada en datos: para un impacto máximo con un desperdicio mínimo

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