Sociální nábor

Oslovte talenty konkrétně – ať už jsou kdekoli.

Vývoj individuální strategie náboru pro sociální sítě založené na analýzách cílových skupin a měřitelných klíčových ukazatelích výkonnosti (KPI).
Definice person kandidátů a výběr vhodných platforem, jako je LinkedIn, XING, Instagram nebo Facebook
Budování silné značky zaměstnavatele prostřednictvím nepřetržitého obsahu: vhled do týmu, vizuální obsah a autentické příspěvky
Přilákání pasivních talentů prostřednictvím reklamy na sociálních sítích a aktivního vyhledávání talentů – zejména přes LinkedIn a XING
Využití nástrojů podporovaných umělou inteligencí k optimalizaci cílení na cílovou skupinu, využití rozpočtu a kvality uchazečů (AI Social Recruiting)

Jemně vyladěná adresa ve formátu „Sie“, „Du“ nebo „Ihr“ – v závislosti na cílové skupině a komunikačním kanálu
Autentičnost prostřednictvím aktivní účasti v týmu: Pravidelné příspěvky posilují dosah a důvěru
Obsah zaměřený na budování značky zaměstnavatele, jako jsou například informace o kanceláři, videa zaměstnanců a zprávy z akcí, podporuje zapojení a identifikaci

Průběžné sledování úspěšnosti prostřednictvím analýzy sociálních médií: Sledujte počet kliknutí, interakce, dosah a kvalitu uchazečů
Optimalizace kampaní založená na datech – pro maximální dopad s minimálním plýtváním

GLOBAL Security & Consulting GmbH

...