Personální poradenství

Konzultace a analýza potřeb

• Analýza struktury společnosti, budoucích personálních potřeb, požadavků na specialisty a strategických cílů.

Cílené vyhledávání kandidátů

• Vyhledávání specialistů a manažerů: kombinované metody aktivního sourcingu, headhuntingu a social recruitmentu pro perfektní shodu.

Specifikace a hodnocení kvality

• Předvýběr a předkvalifikace kandidátů s profesním, kulturním a psychometrickým posouzením.

Podpora procesů a umístění

• Podpora v průběhu celého výběrového procesu: koordinace pohovorů, sezení se zpětnou vazbou, uzavření smlouvy.

Strategické budování značky zaměstnavatele a udržitelnost

• Podpora při budování značky zaměstnavatele pro dlouhodobé udržení zaměstnanců a získávání talentů.

  GLOBAL Security & Consulting GmbH

Kariérní podpora

Nepodporujeme jen firmy – propagujeme také individuální kariéry.

Kariérní poradenství na míru

• Osobní poradenství pro specialisty a manažery ve fázích profesní reorientace
• Podpora při optimálním uplatnění na trhu práce – např. prostřednictvím kontroly životopisů, školení pro pohovory a individuálních analýz potenciálu
• Objektivní, praktický pohled zvenčí – fundovaný, uznávající a na úrovni očí

Partnerství na úrovni očí

• Mnoho našich kandidátů doprovázíme v průběhu let – v různých fázích jejich profesní kariéry.
• Protože pro nás nezáleží jen na správné práci, ale především na člověku, který za ní stojí

  GLOBAL Security & Consulting GmbH

Aktivní sourcing

Cílená komunikace místo pasivního čekání.

V době nedostatku kvalifikované pracovní síly často nestačí jen inzerát na pozici. Díky aktivnímu vyhledávání zaměstnanců oslovujeme talentované jedince přímo – osobně, diskrétně a s jasným sdělením. Tímto způsobem přitahujeme i kandidáty, kteří aktivně nehledají práci, ale jsou otevřeni novým příležitostem.

ID:

• Analyzujeme váš požadovaný profil a vyhledáváme vhodné talenty prostřednictvím LinkedIn, Xing, databází životopisů a specializovaných platforem.
• Pomocí moderních vyhledávacích technik a nástrojů pro porovnávání filtrujeme specificky podle kvalifikace, měkkých dovedností a důvodů pro změnu zaměstnání.

Adresa:

• Osobní, na úrovni očí a přizpůsobené vaší cílové skupině – žádné standardní e-maily.
• Komunikujeme autenticky, individuálně a s jasnou přidanou hodnotou pro kandidáty.
• Vyšší míra odezvy díky citlivosti, načasování a relevantnímu obsahu.

Podpora a zpětná vazba:

• Vedeme úvodní pohovory, posuzujeme ochotu ke změně a podporujeme kandidáty v průběhu celého dalšího procesu.
• Rychlá zpětná vazba od vás – včetně zpětné vazby od trhu ohledně dostupnosti, platové úrovně a realistických požadavků.

GLOBAL Security & Consulting GmbH

Princip tandemu: Prodej a nábor 

Dva pohledy na svět. Jeden cíl.

V naší společnosti jdou prodej a nábor ruku v ruce – od úvodního pohovoru až po úspěšné obsazení pozice.

Takto funguje náš tandemový princip:

• Prodej: identifikuje nové zákazníky, rozpoznává potřeby, buduje vztahy.
• Nábor: kontrola požadavků, posouzení trhu, zahájení cíleného vyhledávání.
• Neustálá zpětná vazba v rámci týmu zajišťuje rychlost, přesnost a perfektní shodu.
• Výsledek: vyšší míra úspěšnosti, vyšší kvalita, kratší prostoje.

  GLOBAL Security & Consulting GmbH

Holistický přístup k náboru

Efektivní, cílevědomý a se zaměřením na lidi.

Chytré náborové strategie

• Kombinace elektronického náboru (kariérní stránka, online pracovní portály) a aktivního vyhledávání zaměstnanců – pro maximální dosah a vysokou kvalitu kandidátů
• Cílený přímý kontakt prostřednictvím profesních sítí, jako jsou LinkedIn a XING: Přímý kontakt přes InMail, tematicky zaměřené skupiny a osobní sítě – zejména v oblastech prodeje, marketingu, logistiky, asistence atd.

Pozitivní zkušenost kandidáta

• Využívání moderních systémů sledování uchazečů (ATS) pro transparentní procesy a efektivní komunikaci
• Jasně strukturované procesy pro konzistentně pozitivní zkušenost s podáváním žádostí

Dlouhodobé udržení talentů

• Včasný kontakt a budování udržitelných vztahů prostřednictvím aktivního řízení komunity
• Budování a udržování kvalifikovaného týmu talentů – pro správný zápas ve správný čas

  GLOBAL Security & Consulting GmbH

Sociální nábor

Oslovte talenty konkrétně – ať už jsou kdekoli.

Strategie a cíle

• Vývoj individuální strategie náboru pro sociální sítě založené na analýzách cílových skupin a měřitelných klíčových ukazatelích výkonnosti (KPI).
• Definice person kandidátů a výběr vhodných platforem, jako je LinkedIn, XING, Instagram nebo Facebook
• Budování silné značky zaměstnavatele prostřednictvím nepřetržitého obsahu: vhled do týmu, vizuální obsah a autentické příspěvky
• Přilákání pasivních talentů prostřednictvím reklamy na sociálních sítích a aktivního vyhledávání talentů – zejména přes LinkedIn a XING
• Využití nástrojů podporovaných umělou inteligencí k optimalizaci cílení na cílovou skupinu, využití rozpočtu a kvality uchazečů (AI Social Recruiting)

Obsah a komunikace

• Jemně vyladěná adresa ve formátu „Sie“, „Du“ nebo „Ihr“ – v závislosti na cílové skupině a komunikačním kanálu
• Autentičnost prostřednictvím aktivní účasti v týmu: Pravidelné příspěvky posilují dosah a důvěru
• Obsah zaměřený na budování značky zaměstnavatele, jako jsou například informace o kanceláři, videa zaměstnanců a zprávy z akcí, podporuje zapojení a identifikaci

Analýza a optimalizace

• Průběžné sledování úspěšnosti prostřednictvím analýzy sociálních médií: Sledujte počet kliknutí, interakce, dosah a kvalitu uchazečů
• Optimalizace kampaní založená na datech – pro maximální dopad s minimálním plýtváním

  GLOBAL Security & Consulting GmbH