HR консултации

Консултации и анализ на нуждите

• Анализ на структурата на компанията, бъдещите нужди от персонал, изискванията за специалисти и стратегическите цели.

Целенасочено търсене на кандидати

• Търсене на ръководни кадри за специалисти и мениджъри: комбинирани методи за активно търсене на персонал, хънтхънтинг и социално набиране на персонал за перфектно съответствие.

Спецификация и оценка на качеството

• Предварителен подбор и предварителна квалификация на кандидати с професионална, културна и психометрична оценка.

Поддръжка на процеса и разпределение

• Подкрепа през целия процес на подбор: координация на интервюта, сесии за обратна връзка, сключване на договор.

Стратегическо брандиране на работодатели и устойчивост

• Подкрепа при изграждането на работодателска марка за дългосрочно задържане на персонала и привличане на таланти.

  ГЛОБАЛ Секюрити & Консултантска компания

Кариерна подкрепа

Ние не само подкрепяме компании – ние също така насърчаваме индивидуалните кариери.

Кариерни съвети, съобразени с вашите нужди

• Лични съвети за специалисти и мениджъри във фази на професионална преориентация
• Подкрепа за оптимално позициониране на пазара на труда – например чрез проверка на автобиографии, обучение за интервюта и индивидуален анализ на потенциала
• Обективен, практичен поглед отвън – обоснован, оценъчен и на нивото на очите

Партньорство на нивото на очите

• През годините ние съпътстваме много от нашите кандидати – през различните етапи от професионалната им кариера.
• Защото за нас не е важна само правилната работа, а преди всичко човекът, който стои зад нея

  ГЛОБАЛ Секюрити & Консултантска компания

Активно снабдяване

Целенасочена комуникация вместо пасивно чакане.

Във времена на недостиг на квалифицирана работна ръка, една обява за работа често не е достатъчна. С активното търсене на персонал ние се свързваме директно с талантливи хора – лично, дискретно и с ясно послание. По този начин привличаме и кандидати, които не търсят активно работа, но са отворени за нови възможности.

Идентификационен номер:

• Анализираме желания от вас профил и проучваме подходящи таланти чрез LinkedIn, Xing, бази данни с автобиографии и специализирани платформи.
• Използвайки съвременни техники за търсене и инструменти за съвпадение, ние филтрираме специално по квалификации, меки умения и причини за смяна на работата.

Адрес:

• Лично, на нивото на очите и съобразено с вашата целева група – без стандартни имейли.
• Общуваме автентично, индивидуално и с ясна добавена стойност за кандидатите.
• По-високи нива на отговор чрез чувствителност, време и подходящо съдържание.

Поддръжка и обратна връзка:

• Провеждаме първоначални интервюта, оценяваме готовността за промяна и подкрепяме кандидатите през целия по-нататъшен процес.
• Бърза обратна връзка от вас – включително пазарна обратна връзка относно наличността, нивото на заплатата и реалистичните изисквания.

ГЛОБАЛ Секюрити & Консултантска компания

Тандемен принцип: Продажби и набиране на персонал 

Две перспективи. Една цел.

В нашата компания продажбите и набирането на персонал вървят ръка за ръка – от първоначалното интервю до успешното назначаване на позицията.

Ето как работи нашият тандем принцип:

• Продажби: идентифицира нови клиенти, разпознава нуждите, изгражда взаимоотношения.
• Набиране на персонал: проверка на изискванията, предоставяне на пазарна оценка, стартиране на целенасочено търсене.
• Постоянната обратна връзка в екипа осигурява бързина, прецизност и перфектно прилягане.
• Резултатът: по-висок процент на успех, по-високо качество, по-малко време за престой.

  ГЛОБАЛ Секюрити & Консултантска компания

Холистичен подход към набирането на персонал

Ефективен, целеустремен и с фокус върху хората.

Умни стратегии за набиране на персонал

• Комбинация от електронно набиране на персонал (страница за кариери, онлайн сайтове за работа) и активно търсене на персонал – за максимален обхват и високо качество на кандидатите
• Целенасочен директен контакт чрез професионални мрежи като LinkedIn и XING: Директен контакт чрез InMail, тематични групи и лични мрежи – особено в областите на продажбите, маркетинга, логистиката, асистирането и др.

Положителен опит на кандидата

• Използване на съвременни системи за проследяване на кандидати (ATS) за прозрачни процеси и ефикасна комуникация
• Ясно структурирани процеси за постоянно положително преживяване при кандидатстване

Дългосрочно задържане на таланти

• Ранен контакт и изграждане на устойчиви взаимоотношения чрез активно управление на общността
• Изграждане и поддържане на квалифициран талантлив пул – за правилния мач в правилния момент

  ГЛОБАЛ Секюрити & Консултантска компания

Социално набиране на персонал

Достигайте до талантите целенасочено – където и да се намират.

Стратегия и цели

• Разработване на персонализирана стратегия за набиране на персонал от социални мрежи, базирана на анализи на целевите групи и измерими ключови показатели за ефективност (KPI).
• Дефиниране на профили на кандидатите и избор на подходящи платформи като LinkedIn, XING, Instagram или Facebook
• Изграждане на силна работодателска марка чрез непрекъснато съдържание: анализ на екипа, визуално съдържание и автентични публикации
• Привличане на пасивни таланти чрез социални реклами и активно търсене на персонал – особено чрез LinkedIn и XING
• Използване на инструменти, поддържани от изкуствен интелект, за оптимизиране на таргетирането на целевата аудитория, използването на бюджета и качеството на кандидатите (AI Social Recruiting)

Съдържание и комуникация

• Фино настроено обръщение на „Вие“, „Вие“ или „Вие“ – в зависимост от целевата група и комуникационния канал
• Автентичност чрез активно участие в екипа: Редовните приноси засилват обхвата и доверието
• Съдържанието, свързано с брандирането на работодателя, като например информация за офиса, видеоклипове на служителите и отчети за събития, насърчава ангажираността и разпознаваемостта.

Анализ и оптимизация

• Непрекъснато наблюдение на успеха чрез анализи в социалните медии: Следете броя на кликванията, взаимодействията, обхвата и качеството на кандидатите
• Оптимизация на кампании, базирана на данни – за максимално въздействие с минимални загуби

  ГЛОБАЛ Секюрити & Консултантска компания