Сацыяльны рэкрутынг

Звяртайцеся да талентаў канкрэтна — дзе б яны ні знаходзіліся.

Распрацоўка індывідуальнай стратэгіі рэкрутавання ў сацыяльных сетках на аснове аналізу мэтавых груп і вымерных ключавых паказчыкаў эфектыўнасці (KPI).
Вызначэнне персон кандыдатаў і выбар падыходных платформаў, такіх як LinkedIn, XING, Instagram або Facebook
Стварэнне моцнага брэнда працадаўцы праз бесперапынны кантэнт: аналітыка каманды, візуальны кантэнт і аўтэнтычныя паведамленні
Прыцягненне пасіўных талентаў праз сацыяльную рэкламу і актыўны пошук рэсурсаў, асабліва праз LinkedIn і XING
Выкарыстанне інструментаў на базе штучнага інтэлекту для аптымізацыі мэтавай аўдыторыі, выкарыстання бюджэту і якасці кандыдатаў (AI Social Recruiting)

Дакладна настроены адрас на «Sie», «Du» або «Ihr» — у залежнасці ад мэтавай групы і канала камунікацыі
Аўтэнтычнасць праз актыўны ўдзел у камандзе: рэгулярны ўнёсак умацоўвае ахоп і давер
Кантэнт, які прасоўвае брэндынг працадаўцаў, напрыклад, інфармацыя пра офіс, відэа супрацоўнікаў і справаздачы аб мерапрыемствах, спрыяе ўзаемадзеянню і ідэнтыфікацыі.

Пастаянны маніторынг поспеху з дапамогай аналітыкі сацыяльных сетак: сачыце за колькасцю клікаў, узаемадзеяннямі, ахопам і якасцю кандыдатаў.
Аптымізацыя кампаніі на аснове дадзеных — для максімальнага эфекту з мінімальнымі стратамі

GLOBAL Security & Consulting GmbH

...