Галістычны падыход да падбору персаналу

Эфектыўны, мэтанакіраваны і арыентаваны на людзей.

Разумныя стратэгіі падбору персаналу

• Спалучэнне электроннага падбору персаналу (старонка вакансій, онлайн-дошкі вакансій) і актыўнага пошуку персаналу — для максімальнага ахопу і высокай якасці кандыдатаў
• Мэтанакіраваны прамы кантакт праз прафесійныя сеткі, такія як LinkedIn і XING: прамы кантакт праз InMail, тэматычныя групы і асабістыя сеткі — асабліва ў сферах продажаў, маркетынгу, лагістыкі, падтрымкі і г.д.

Пазітыўны вопыт кандыдата

• Выкарыстанне сучасных сістэм адсочвання заяўнікаў (ATS) для празрыстых працэсаў і эфектыўнай камунікацыі
• Выразна структураваныя працэсы для пастаянна пазітыўнага вопыту падачы заявак

Доўгатэрміновае ўтрыманне талентаў

• Ранні кантакт і наладжванне ўстойлівых адносін праз актыўнае кіраванне супольнасцю
• Стварэнне і падтрыманне кваліфікаванага кадравага рэзерву — для патрэбнага матчу ў патрэбны час

GLOBAL Security & Consulting GmbH