التوظيف الاجتماعي

الوصول إلى المواهب بشكل خاص - أينما كانوا.

تطوير استراتيجية توظيف اجتماعية مخصصة بناءً على تحليلات المجموعة المستهدفة ومؤشرات الأداء الرئيسية القابلة للقياس
تحديد الشخصيات المرشحة واختيار المنصات المناسبة مثل LinkedIn أو XING أو Instagram أو Facebook
بناء علامة تجارية قوية لصاحب العمل من خلال المحتوى المستمر: رؤى حول الفريق والمحتوى المرئي والمنشورات الأصيلة
استقطاب المواهب السلبية من خلال الإعلانات الاجتماعية والمصادر النشطة - وخاصة عبر LinkedIn وXING
استخدام أدوات مدعومة بالذكاء الاصطناعي لتحسين استهداف الجمهور المستهدف، واستخدام الميزانية، وجودة المتقدمين (التوظيف الاجتماعي بالذكاء الاصطناعي)

عنوان دقيق بـ "Sie" أو "Du" أو "Ihr" - حسب الفئة المستهدفة وقناة الاتصال
الأصالة من خلال المشاركة الفعالة للفريق: المساهمات المنتظمة تعزز الوصول والثقة
يعمل محتوى العلامة التجارية لصاحب العمل مثل رؤى المكتب ومقاطع الفيديو للموظفين وتقارير الأحداث على تعزيز المشاركة والتعريف

مراقبة النجاح المستمر عبر تحليلات وسائل التواصل الاجتماعي: راقب أرقام النقر والتفاعلات والوصول وجودة المتقدمين
تحسين الحملات القائمة على البيانات - لتحقيق أقصى قدر من التأثير مع الحد الأدنى من الهدر

شركة جلوبال للأمن والاستشارات المحدودة

...